2011

 

Steimle, U. & Liebrich, A. (2011): Identifying Stakeholders for Sustainability Reporting. In: Quaddus & Siddique (Hrsg.), Handbook of Corporate Sustainability: Frameworks, Strategies and Tools. Elgar: Cheltenham,S. 282-296.  


2008

Liebrich, A. (2008): Gestaltung einer diversitysensitiven internen Unternehmenskommunikation. Mering: Rainer Hampp Verlag.

 
2006

 

Liebrich, A. & Zink, K. J. (2006). Designing working conditions for virtual teams. In: R. N. Pikaar, E. A. P. Koningsveld &  P. J. M. Settels (Hrsg.), Proceedings of the IEA 2006, 16th World Congress on Ergonomics. Maastricht 10-14 July. Amsterdam: Elsevier Science B.V., o.S. (CD-Rom).

 
2005

 

Liebrich, A. (2005). Werkzeuge in der virtuellen Arbeitsorganisation: Internet-Jobbörsen, elektronische Netzwerke und Intranet im Kulturbereich. In: vertikult-Projektbüro Rheinland-Pfalz (Hrsg.), Das Auskommen finden mit dem Einkommen. Mainz: vertikult, S. 51-53.

 

Liebrich, A. & Zink, K. J. (2005). Der Einsatz neuer Informations- und Kommunikationsmedien in Unternehmen aus der Perspektive des Diversity ManagementsIn: GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung. 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Heidelberg 22.-24. März. Dortmund: GfA-Press, S. 125-130.

 

Wiebelt, F., Liebrich, A. & Zink, K. J. (2005). Zielgruppengerechte Gestaltung grafischer Benutzungsoberflächen aus arbeitswissenschaftlicher Sicht - Eine kritische Betrachtung der Schreibtischmetapher mit Zielgruppenfokussierung auf ältere Arbeitnehmer/innen. In: GfA (Hrsg.), Personalmanagement und Arbeitsgestaltung. 51. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Heidelberg 22. – 24. März. Dortmund: GfA-Press, S. 581-584.

 
2004

 

Liebrich, A. (2004). Virtuelle Arbeitsformen auch im Kulturbereich? In: vertikult-Projektbüro Rheinland-Pfalz (Hrsg.), Kultur und Beschäftigung in der Informationsgesellschaft Europas. Mainz: vertikult, S. 26-29.

 
2000

 

Liebrich, A. & Held, M. (2000). Akzeptanz von Intranet. In: R. Reichwald & J. Schlichter (Hrsg.), Verteiltes Arbeiten – Arbeit der Zukunft (D-CSCW 2000). Stuttgart: Teubner, S. 267-268

Kontakt Marianne Giesert Prof. Dr. Anja Liebrich Tobias Reuter

Aktuelles

Der Mensch steht im Mittelpunkt beim 11. BEM-Forum in Berlin
Mit dem Thema: „Der Mensch im Mittelpunkt, Perspektiven einnehmen, Lösungen umsetzen wird das 11. BEM-Forum vom 21.05. - 22.05.2025 in Berlin und als Online-Veranstaltung punkten.
Ostergrüße
In der Natur herrscht Aufbruchstimmung, die Vögel zwitschern, die Bäume schlagen
Einsatzmöglichkeiten des Work Ability Index
Der Work Ability Index (WAI) ist ein Fragebogen zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen. Seit über 40 Jahren unterstützt dieser validierte Fragebogen die Arbeit für ein gesundes Unternehmen.
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